Aino Health AB (publ): Delårsrapport januari - september 2025

Nya kundkontrakt

Juli - September 2025

• Omsättningen uppgick till 5 838 (5 712) TSEK
• Resultatet efter finansiella poster -1 292 (-1 504) TSEK
• Resultatet per aktie uppgick till -0,0 (-0,0) SEK

Januari - September 2025

• Omsättningen uppgick till 20 686 (17 941) TSEK
• Resultatet efter finansiella poster -2 433 (-6 464) TSEK
• Resultatet per aktie uppgick till -0,0 (-0,0) SEK

Tredje kvartalet 2025 präglades av fortsatta framsteg för Aino Health. Vi har bibehållit vårt kommersiella momentum, samtidigt som vi haft god kontroll på kassaflödet och levererat ett EBITDA nära nollnivån. Detta speglar styrkan i vår affärsmodell och vår disciplinerade genomförandeförmåga i hela organisationen.

Den kommersiella utvecklingen var fortsatt stabil. Vi tecknade avtal med två nya betydande kunder – en av Europas ledande skeppsbyggare samt en aktör inom hälso- och sjukvårdssektorn. Tillsammans med pågående utrullningar ökade dessa affärer antalet aktiva licenser till 107 000 jämfört med 96 000 under andra kvartalet 2025. Tillskotten stärker vår närvaro i komplexa organisationer med stora personalstyrkor, där proaktiv och datadriven arbetsförmågehantering skapar omedelbart värde.

Operationellt har fokus legat på högkvalitativ onboarding och kundframgång, som grund för återkommande intäkter. Teamet genomförde planerade driftsättningar enligt tidsplan, och vi har fortsatt att prioritera stabila inbetalningar och kostnadsdisciplin. Detta arbetssätt, som tjänat oss väl under första halvåret, var fortsatt centralt under Q3 när vi balanserade tillväxtinitiativ med noggrann resursfördelning.

Marknadsförutsättningarna blir alltmer gynnsamma. Fler arbetsgivare inser nu att hälsa och välmående ofta påverkar 5–7 procent av den totala lönekostnaden – en betydande hävstång för produktivitet, hållbara personalstrategier och långsiktig konkurrenskraft. Ainos plattform gör det möjligt för organisationer att omsätta dessa insikter i mätbara resultat – både för medarbetarna och verksamheten som helhet.

Framåt är våra prioriteringar tydliga: att genomföra framgångsrika implementationer för nya kunder, att växa inom befintliga konton samt att bibehålla operationell stringens. Med en stärkt pipeline och ett växande intresse för värdet av proaktiv arbetsförmågehantering står vi väl positionerade för lönsam tillväxt. Vi är fortsatt engagerade i att skapa långsiktigt värde genom innovation, kundnytta och mätbara hälsoresultat.