contentSlug

type

ContentSlug_ContentQuery

slug

ContentPageContentQuery

content

trendingContent

query ContentSlug_ContentQuery(
  $contentSlug: String!
  $type: [ContentType!]
) {
  ...ContentPageContentQuery_13QmVO
}

fragment CompanyDetails_Content on Content {
  __isContent: __typename
  companies {
    name
    description
    pageUrl
    id
  }
}

fragment ContentBasicInfo on Content {
  __isContent: __typename
  id
  type
  title
  lang
  companies {
    viewerIsFollowing
    id
    name
    pageUrl
  }
  tags {
    viewerIsFollowing
    id
    name
    pageUrl
  }
  ...PublishingDetails
  ...Reactions
}

fragment ContentMetadata on Content {
  __isContent: __typename
  type
  title
  lang
  pageUrl
  alternatePageUrls: translations {
    __typename
    pageUrl
    lang
  }
  imgUrl
  description
  ... on Video {
    liveTime
    videoUrl
  }
  ... on Webcast {
    liveTime
    videoUrl
  }
}

fragment ContentPageContentQuery_13QmVO on Query {
  content(slug: $contentSlug, type: $type) {
    __typename
    id
    type
    title
    isPremium
    lang
    htmlBody
    summary
    companies {
      forum {
        latestPosts {
          ...ForumPosts
        }
      }
      name
      id
      viewerIsFollowing
      pageUrl
      defaultInstrument {
        isin
        id
        marketOpen
        marketClose
        marketplace {
          region
        }
        returns {
          total
        }
      }
    }
    tags {
      viewerIsFollowing
      id
      name
      pageUrl
    }
    createdAt
    ... on Video {
      liveTime
    }
    ... on Webcast {
      liveTime
    }
    slug
    ... on CompanyReport {
      reportUrl
    }
    ... on ThirdPartyCompanyReport {
      reportUrl
    }
    ... on StockExchangeRelease {
      reportUrl
    }
    ...ContentBasicInfo
    ...ContentMetadata
    ...PriceAndRecommendation_Content
    ...CompanyDetails_Content
    ...ReportLink_Content
    ...KeyFigures_Content
  }
  ...TrendingContent_1jQ2Cn
}

fragment ForumPosts on ForumPost {
  text
  likesCount
  url
  author
  postedAt
  authorImgUrl
}

fragment KeyFigures_Content on Content {
  __isContent: __typename
  companies {
    defaultInstrument {
      estimateData {
        modelType
        reportingCurrency
      }
      snapshot {
        transaction {
          date
          actualized {
            year
            quarter
            revenue
            revenueGrowth
            ebitAdjusted
            ebitReported
            ebitda
            enterpriseValue
            epsAdjusted
            dividend
            dividendYield
            sharePrice
          }
          estimates {
            year
            quarter
            revenue
            revenueGrowth
            ebitAdjusted
            ebitReported
            ebitda
            enterpriseValue
            epsAdjusted
            dividend
            dividendYield
            sharePrice
          }
        }
      }
      id
    }
    id
  }
}

fragment PriceAndRecommendation_Content on Content {
  __isContent: __typename
  createdAt
  companies {
    name
    pageUrl
    defaultInstrument {
      priceData {
        tradeCurrency
      }
      snapshot {
        priceData {
          date
          lastPrice
          tradeCurrency
        }
        transaction {
          date
          recommendation
          targetPrice
        }
        prevTransaction {
          recommendation
        }
      }
      id
    }
    id
  }
}

fragment PublishingDetails on Content {
  __isContent: __typename
  createdAt
  publishers {
    name
    imgUrl
  }
  authors {
    __typename
    id
    name
    slug
    imgUrl
    jobTitle
  }
  ... on Video {
    liveTime
  }
  ... on Webcast {
    liveTime
  }
}

fragment Reactions on Content {
  __isContent: __typename
  id
  reactionGroups {
    reactionType
    reactionsCount
    viewerReacted
  }
}

fragment ReportLink_Content on Content {
  __isContent: __typename
  type
  isPremium
  ... on CompanyReport {
    reportUrl
  }
  ... on ThirdPartyCompanyReport {
    reportUrl
  }
  ... on StockExchangeRelease {
    reportUrl
  }
}

fragment TrendingContent_1jQ2Cn on Query {
  trendingContent(type: ARTICLE) {
    __typename
    id
    title
    lang
    pageUrl
    createdAt
    type
    imgUrl
    companies {
      squareLogoUrl
      name
      id
    }
    authors {
      __typename
      imgUrl
      id
    }
    publishers {
      imgUrl
    }
  }
}


__typename

title

isPremium

lang

htmlBody

summary

companies

createdAt

publishers

authors

reactionGroups

pageUrl

translations

imgUrl

description

Analytiker

Joni Grönqvist

Gofore är verksamt inom IT-sektorn. Bolaget är specialiserat mot att erbjuda digitala lösningar och rådgivning inom lead och processdesign, samt molnbaserade lösningar. Störst kunskap återfinns inom uppbyggandet och utvecklingen av mjukvarusystem samt tillhörande projektledning. Bolagets kunder återfinns bland företagskunder samt institutioner. Störst verksamhet återfinns runtom den europeiska marknaden.

Gofore har själv positionerat sig som en ”pionjär inom den etiska digitala världen”, vilket gör det självklart att företagets etiska agerande granskas mer ingående än för ett genomsnittligt företag. Att tala om lagligheten i företagets verksamhet är i detta sammanhang irrelevant, eftersom det faktum att något är lagligt inte innebär att det också är etiskt. På motsvarande sätt utvärderar man inte direkt verksamhetens laglighet när man bedömer dess etik. Exempelvis fängslas oliktänkande utan vidare i Förenade Arabemiraten, och yttrandefrihet existerar i praktiken inte. Är detta lagligt i Förenade Arabemiraten? Ja, det är det. Är det etiskt? Nej. Jag anser att detta är viktigt att komma ihåg, då diskussionen lätt tenderar att glida över i att bedöma lagligheten i Gofores agerande, trots att det hela tiden har handlat om det etiska i Gofores agerande. Gofore slutade för övrigt dagen på 4 % plus. Så mycket för den uppståndelsen

Vad trevligt det är att för en gångs skull sitta på den här sidan av bordet, då min roll vanligtvis också är att klanka ner på ESG-grejer. Gofores egen etiska handbok betonar mänskliga rättigheter och varje medarbetares ansvar att ta ställning för att etiska principer förverkligas och att Gofores grundläggande värderingar efterlevs:            Den etiska handboken nämner också anonym visselblåsning (whistleblowing) som det sista acceptabla alternativet när alla andra medel har uttömts. Jag ser inte riktigt hur medarbetarnas agerande kan anses vara särskilt klandervärt, när Gofore själva skriftligen kräver etik och moral av sina medarbetare i all verksamhet och starkt uttrycker att de vill ha medarbetare med en moralisk ryggrad som försvarar bolagets egna värderingar. Även när VD:n bryter mot dem.

“Värderingar är inte värderingar om de inte kostar något.” Det finns i sig inget exceptionellt eller klandervärt i Gofores verksamhet när de gör affärer.  Men det visar att det etiska marknadsföringssnacket mest består av modeord och teman som lyfts fram av skickliga marknadsförare, snarare än något som faktiskt styr verksamheten. Alla företag gör samma sak, visst, men det är till 95 % så falskt att man nästan hellre skulle kunna låta bli att moralisera helt och hållet.

Jag förstår inte ditt inlägg. Gofore verkar inom ramarna för affärsverksamhet godkänd av Finland och samarbetar med länder där de strävar efter att skapa mervärde för de lokala medborgarna. Exakt samma sak görs i UAE av hundratals andra finländska företag, i praktiken även alla börsbolag jag känner till. Många finländska börsbolags betydande handelspartner är verksamma i stater vars styre med rätta kan anses vara åtminstone tveksamt. Ändå är börsbolag inga moralväktare, utan organisationer som bedriver affärsverksamhet och vars uppgift är att verka inom ramarna för lagar och reglering. Det är också oklart vad du menar med ”att avslöja missförhållanden”. Menar du att det inom ett börsbolag finns olika åsikter om de länder där bolaget bedriver verksamhet och strävar efter att, helt lagligt, öka aktieägarvärdet? Informationsläckaren kan ha upplevt att hen agerat utifrån moraliska utgångspunkter, men i praktiken är det enda man kan kritisera arbetsgivaren för dess exceptionella öppenhet i dessa frågor. Enligt mina egna erfarenheter har alla mina arbetsgivare även bedrivit affärsverksamhet med till exempel Förenade Arabemiraten.

Det är förstås svårt att bedöma som utomstående, men en av de grundläggande förutsättningarna för en affärshemlighet är att man har försökt hålla informationen hemlig. Om informationen har publicerats på intranätet eller i en jämförbar Slack-kanal och gjorts tillgänglig för en betydande mängd anställda, rör det sig inte nödvändigtvis om en affärshemlighet längre, särskilt om man inte kan påvisa att informationen har ett direkt och betydande ekonomiskt värde. All icke-offentlig information utgör inte automatiskt en affärshemlighet, utan det kan också helt enkelt vara intern information vars delning kan bryta mot lojalitetsplikten utan att för den sakens skull vara brottslig. Senare får vi se om åtalsprövningströskeln ens överskrids här.  Detta är ett mycket vanligt argument som inte riktigt håller vid en närmare granskning. Det är svårt att förstå att om Gofore till exempel skulle leverera ett personregister till Gaza, att det skulle vara ett dugg mer etiskt än om det levererades av någon annan aktör. Den etiska granskningen måste göras innan avtalet är påskrivet och man har förbundit sig att göra som kunden vill, eftersom det är svårt och ibland praktiskt omöjligt att dra sig ur i efterhand, vilket man har märkt med till exempel inköpsavtalen för rysk gas.  Har du tänkt på att läckaren av denna information, på grund av det stora medarbetarägandet, sannolikt också kan vara en delägare i bolaget som tänker på aktieägarnas bästa genom att förhindra ett snedsteg? Resonemanget att avslöjandet av samma information från en myndighet eller en extern journalist skulle ha varit acceptabelt, men förkastligt när det görs av en egen anställd, är lite märkligt. Med samma moraletiska grunder kan man också fördöma allt offentliggörande av missförhållanden inom staten, till exempel av journalister, och i många länder är situationen faktiskt sådan att det kan kosta livet. Kritik mot ett publikt aktiebolags agerande är egentligen inte konstigare än så. Att avslöja missförhållanden inifrån innebär förstås alltid risker för den som avslöjar, vilket är anledningen till att det kräver en betydande moralisk ryggrad. Det vore lättare att hålla tyst, undvika alla problem och hämta ut “blodspengar” till sitt eget konto. Det är förstås så de flesta vanligtvis agerar.

Diskussion är alltid bra, men varje börsbolag i Finland beslutar om vad som tillåts och inte. Börsbolag är inte demokratier och deras främsta uppgift är att skapa aktieägarvärde. Att skriva sådant som skadar arbetsgivaren är entydigt en dålig idé. Offentlig smutskastning av arbetsgivaren är alltid grund för en varning eller till och med avskedande, särskilt om arbetstagaren avslöjar detaljer om affärsverksamheten. I det här fallet har gränsen enligt min mening överskridits. Gofore har ett utmärkt rykte och jag förstår på sätt och vis UAE-reaktionen, men arbetstagarens handlingar i det här fallet är entydigt felaktiga. Att läcka information från företagets interna diskussion till Hesari bryter det interna förtroendet och alla kommer att vara på sin vakt framöver. Jag hoppas ändå att Gofore inte tar bort möjligheten till en sådan öppen diskussion i arbetsgivarens kanaler. Det är mycket ovanligt i Finland, där många företag skulle vilja expandera sin verksamhet i till exempel UAE, som Finland inte har förbjudit handel med. Det finns restriktioner för att verka i UAE som alla företag förstår. I det här fallet behöver man inte ens titta på dem. Mindre känslor, mer business. Som om vi i det här landet och i den här branschen för tillfället hade råd att vara kräsna.

Njaaa… Information om vilka anbudstävlingar man deltar i brukar normalt sett anses tillhöra kärnområdet för affärshemligheter. Såvitt jag förstår är det också sådan information som ett företag, åtminstone på västerländska marknader, inte själva skulle kunna offentliggöra utan att det prövas om det rör sig om en konkurrensbegränsande åtgärd i strid med konkurrenslagstiftningen. Jag skulle bedöma affärshemlighetsperspektivet annorlunda om denna läcka inte skedde mitt under en intensiv anbudsfat. De aspekter som Nylund lyft fram har knappt utvärderats här – t.ex. att det vore bättre även för de mänskliga rättigheterna om projektet hade en etiskt orienterad systemleverantör. Inte heller jag kan bedöma det. Men om man frågar vad jag anser är mer oetiskt:  att fortsätta förbereda anbudet (det slutgiltiga beslutet fattas ju först senare) i ett fall där det etiska rådet ställer sig så här reserverat, att läcka företagets affärshemligheter till media för att manglas i spalterna,  så är det inte svårt för min etiska kompass: man läcker för sjutton inte sådant här till media oavsett hur mycket det harmar att man inte får igenom sin vilja i företagets beslutsfattande. Det är småaktigt, troligen bara i syfte att hämnas och skada företaget, bara för att man var av annan åsikt gällande ett ledningsbeslut. Avslutningsvis om denna etiska affärsverksamhet.  Jag kan inte ta en riktigt så tvärsäker ställning, och jag säger ärligt att jag inte vet hur det vore bäst att organisera hållbarhetsfrågor. Baserat på vad vi sett nu är det faktiskt svårt att tro att den här modellen skulle vara särskilt lyckad. Inom företaget skapar den bara konflikter, och utifrån sett verkar det som att man kör över hållbarhetschefen i affärsbesluten och att det etiska rådet bara är overhead.

Gofore

Goforen liikevaihto kasvoi vahvasti orgaanisesti Q2:lla, mutta kannattavuus jäi odotuksista. Talouden epävarmuus luo lyhyellä aikavälillä epävarmuutta yhtiön kysyntäympäristön suhteen, mikä ...

<p>Goforen liikevaihto kasvoi vahvasti orgaanisesti Q2:lla, mutta kannattavuus jäi odotuksista. Talouden epävarmuus luo lyhyellä aikavälillä epävarmuutta yhtiön kysyntäympäristön suhteen, mikä näkyi nyt hieman Goforessa, mutta sektoria vähemmän. Yhtiö on onnistunut navigoimaan hienosti haastavammassakin ympäristössä, mikä antaa luottamusta sektoria parempaan tekemiseen myös jatkossa. Nykyinen arvostuskuva (tuotto-odotus ~20 %, 2023 EV/EBIT 12x) puoltaa vahvaa positiivista näkemystä sektorin kärkiyhtiöstä. </p> 

	2022	23e	24e
Omsättning	149,9	194,3	221,3
tillväxt-%	43,5 %	29,6 %	13,9 %
EBIT (adj.)	22,0	27,0	31,5
EBIT-%	14,7 %	13,9 %	14,2 %
EPS (adj.)	1,13	1,39	1,58
Utdelning	0,34	0,50	0,58
Direktavkastning	1,5 %	3,6 %	4,1 %
P/E (just.)	19,6	10,2	9,0
EV/EBITDA	14,1	6,7	5,2

Hyvää tekemistä vastatuulista huolimatta

Key Estimate Figures2023-07-17

Forum uppdateringar